【干货】又到毕业季，分享我面试人员的需求和心得

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又到毕业季，原来00后已经涌入职场了，作为80后，突然感觉自己压力好大。但作为职场大叔级别的老人，特意分享一下周二上午面试了一位刚毕业的大学生的情况 。该女生学校二本，专业优势也不是太明显，但留下的印象挺好：
1、简历版面简洁，较其他人更显职业化-----这也是被通知面试的第一要素
2、着装得体
3、礼貌大方（反映了最基本的教养和理性，尽管很多是客套话而已，但让人觉得舒服）
4、思路清晰
5、干练且有想法

既然安排的是“社会新鲜人”，说明已经接受了没经验和现有的学历，否则就不会浪费大家的时间了。该学生在学校的经历就不说了（用人单位多是作为参考，毕竟很难求证，除非确实有某方面的特长）。在社会经验方面，这个女孩子明确表达缺少经验，只是在不同企业简短的实习-----这在疫情期间非常正常。她表示尽管实习时间有限，但对我们所在的行业非常感兴趣，并且收集了大量公开的资料，还精心制作了一份PPT, 从企业发展历程、行业影响、品牌矩阵、产品定位 、营销思路等，这是比较出乎我的意料的（尽管不全面，PPT水平也较LOW），至于这一点反映了她对这份工作的热情和愿意很高。正是她的用心打动了我，也许这个女孩子大概率会成为我的同事，并且相信以后也有很好的发展前途。

一般大家都认为“好的学历能找到更好的工作”，说学历背景是求职的关键，当然没错。但我认为它更代表一个人过去的学习能力。而企业更注重是的是你未来的学习能力和创造力——企业是以盈利为目的的，就算是非企业（如事业单位），也是要用创造力来评价你的价值。所以我在面试刚出校门的大学生时，说实在的，我对考证和实习并不是很注重（如是专业岗，证书还是必要的），我更多的是观察他有没有符合要求的逻辑思维能力、团队协作能力、反应能力、企图心，通常会通过很多问题和细节来遴选求职者。

顺便附上我面试人员的一个思路（主要是针对有职场经历的，新人可参考）。希望对有需要的人员有所启发。