离职赔偿一次性全部讲清楚

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一、离职赔偿情况总述：


1、提出方—员工：


（1）协商解除——离职原因：员工提出，公司同意——赔偿标准：无；


（2）员工辞职——离职原因：个人原因——赔偿标准：无；


（3）被迫离职——离职原因：公司违法调岗/公司违法降薪/公司调整工作地点/公司拖欠工资/公司未缴纳社会保险——赔偿标准：N


2、提出方—公司：


（1）协商解除——离职原因：公司提出，员工同意——赔偿标准：N；


（2）无过失辞退——离职原因：员工患病或非工伤，医疗期满后能从事原工作和新安排的工作/员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作/客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行——赔偿标准：N+1；


（3）过失性辞退——离职原因：试用期间，员工不符合录用条件/严重违反公司规章制度/严重失职，给公司造成重大损害/员工被追究刑事责任——赔偿标准：无


（4）经济性裁员——离职原因：公司破产重组/经营严重困难/公司转产、经营方式调整——赔偿标准：N

（5）违法辞退——离职原因：无法律规定的理由——赔偿标准：2N


3、提出方—合同终止：


（1）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，公司不续签/公司破产、关闭、解散/公司被吊销营业执照——赔偿标准：N

（2）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，员工不续签/员工退休/员工死亡——赔偿标准：无


温馨提示：当你离职时一定
要知道N、N+1，2N的计算方法

N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。


二、【经济补偿金（N）】的详细解释：


经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。


工作年限是指你在在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。


举个例子：
比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。


如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。


如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。


比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。


三、【平均工资】的详细解释：


平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。


四、【N+1】的详细解释：


“N+1”代表经济补偿金+代通知金。


经济补偿金就是上面的算法。


代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。


五、【2N】的详细解释：


“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。


如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。